互联网的发展给生活提供不少方便，在家政公司找保姆可以上网查找合意的公司，从而进行选择满意的保姆。然而，这种现状很多用户不太满意，页不知怎么避免，所以很多雇主在网上抱怨了一些文章，这里总结一下选到好的保姆的概率如何提高。总结我们自己的经验如下：
平时在单位也没有少听同事痛陈家里保姆如何让人吐血的事迹，经询问，很多都是去家政公司随便看了就带回家，因为不满意而更换保姆的频率也是以天计算。相比之下，我们在找保姆上花的时间非常多，A阿姨我们用了两个星期，B阿姨用了两个月的时间。因为有车，我们基本把市里较好一点的正规家政公司都跑遍了，面试了不下60个保姆。基本的流程是老公先去做筛选，然后我看第二道拍板。在面试时，我比较喜欢以貌取人，中意于干净利索面容和善、衣着搭配和谐、没有肮脏长指甲、举止得体的保姆。这里面还有很多细节要考察，比如接听手机的时候会不会对我说“不好意思听一下手机先”，出门的时候会不会起身送客，交谈过程中是否会无礼地打断我的话。
为了看到保姆真实的细节，我有时候会先不主动交谈也不透露自己的雇主身份，而是坐在附近观察面试对象的行为举止。我个人认为，保姆能把自己收拾的干净利索又有一定审美能力、举止得体的保姆才能给我儿子一个好的示范。连自己的外表都收拾不好的我对其工作没有信心。
